Nagy-Britannia vezető kiskereskedelmi szereplői összefogtak, hogy munkahelyet teremtsenek azoknak a fiataloknak, akik jelenleg sem munkában, sem oktatásban, sem képzésben nem vesznek részt – ezt a csoportot a szakirodalom NEET-fiatalokként azonosítja. Az önkéntes program keretében a részt vevő cégek összesen 100 ezer munkalehetőséget kínálnak fel, amellyel az egyik legégetőbb brit munkaerőpiaci problémát célozzák meg.
A kezdeményezéshez csatlakozó vállalatok – köztük a Tesco, John Lewis, Waitrose, Currys és Costa Coffee – nem csupán belépő szintű állásokat, hanem strukturált munkavégzési és tanulási lehetőségeket is biztosítanak. A program önkéntes jellegű, ami azt jelenti, hogy a résztvevő szervezetek belső motivációból, nem jogi kényszerből lépnek. Ez érdemi különbség: a valódi elköteleződés nagyobb eséllyel eredményez hosszú távú foglalkoztatást és nem csupán statisztikai adatot.
HR-szemszögből ez a kezdeményezés több mint CSR-gesztus. A NEET-fiatalok integrálása a munkaerőpiacra tehetségbővítési stratégia is egyben: olyan potenciális munkavállalói réteget szólít meg, amelyet a hagyományos toborzási csatornák rendszerint nem érnek el. Azok a HR-csapatok, amelyek befektetnek a pályakezdők fejlesztésébe, hosszú távon lojálisabb és elkötelezetett munkaerőt nyernek – különösen egy olyan szektorban, ahol a fluktuáció az egyik legnagyobb operatív kihívás.
