Hongkongban egy bíróság mérföldkövet jelentő ítéletet hozott egy olyan ügyben, amelyben egy biztonsági őr munka közben bántalmazott egy személyt. A munkáltató fizette ki az áldozatnak járó kártérítést, majd jogi úton próbálta visszaszerezni ezt az összeget a felelős munkavállalótól. A bíróság helyt adott a keresetnek – és az ítélet nem csupán a kártérítési összeget, hanem a munkáltató saját jogi költségeit is fedezte.
Az ügy jogi hátterét a munkáltatói helyettesítő felelősség (vicarious liability) elve adja: a munkáltató főszabály szerint felel a munkavállaló munkavégzés közben okozott károkért. Ugyanakkor a regresszjog lehetővé teszi, hogy a munkáltató – ha maga volt kénytelen helytállni – visszakövetelhet a közvetlen károkozótól. A bíróság ebben az esetben egyértelműen kimondta, hogy a regresszigény a perköltségekre is kiterjed, nem csupán az alapkártérítésre.
HR-szempontból az ítélet több fontos kérdést vet fel. Először is, a munkáltatóknak erős szűrési és alkalmassági vizsgálati folyamatokra van szükségük – különösen biztonsági, gondozási vagy egyéb magas kockázatú pozíciókban. Másodsorban, a szervezeti kultúrának és a belső képzéseknek aktívan kell foglalkozniuk az erőszak megelőzésével és a konfliktusos helyzetek kezelésével. Végül, a jogi compliance csapatoknak ismerniük kell a regresszjog helyi szabályait, hogy munkáltatói érdekeket hatékonyan védeni tudják.
