Indonézia munkaügyi miniszterhelyettese, Afriansyah Noor bejelentette, hogy az ország új Munkaerő-törvénye 2025 októberére elkészül. A jogalkotási folyamat azért is figyelemre méltó, mert az indonéz munkajog reformja hosszú ideje várat magára – a jelenlegi szabályozás számos ponton elavult, és nem tükrözi a modern munkaerőpiac valóságát.
Az új törvény három kulcsterületet érint majd: a munkaerő-kiszervezés szabályozását, a bérezési struktúrák modernizálását, valamint a munkavállalói védelem hatókörének bővítését. Noor hangsúlyozta, hogy a szakszervezetek aktívan részt vehetnek a törvénytervezet véleményezésében a határidő előtt – ez fontos gesztus egy olyan országban, ahol a munkavállalói érdekképviselet hagyományosan erős politikai tényező.
HR-szemszögből az indonéziai reform jól mutatja azt a regionális trendet, amelyben az ázsiai kormányok egyre inkább igyekeznek szabályozási keretet teremteni a rugalmas és platformalapú foglalkoztatás köré. A multinacionális vállalatok helyi HR-csapatainak érdemes már most elkezdeni a megfelelőségi felkészülést, különösen a kiszervezési és bérstruktúra-vonatkozású változások tekintetében – az október gyorsan közeleg.
