Október 18-án, a Világmenopauza-napon az Egyesült Királyságban új szabályozás lép hatályba: a nagyobb munkáltatóknak kötelező lesz menopauza-akciótervet közzétenniük. Ez nem csupán egy újabb compliance-feladat – a menopauza a munkaerő közel felét érinti, és ha a szervezetek rosszul kezelik, komoly tehetségveszteséget kockáztatnak.
A kutatások szerint a menopauza tünetei – az alvászavaroktól a koncentrációs nehézségekig – jelentősen ronthatják a munkavégzési képességet, és sok érintett dolgozó emiatt fontolgatja az állásváltást vagy a munkából való kivonulást. Az Egyesült Királyságban egyre több szervezet felismeri, hogy a megtartási problémák mögött sokszor épp ez a kevéssé tematizált egészségügyi kérdés áll. A jogszabályi kötelezettség tehát nemcsak elvárás, hanem lehetőség is.
A HR számára az igazi feladat az, hogy az akcióterv ne maradjon üres papír. A rugalmas munkavégzés, a tudatosságépítő tréningek, a vezetői kommunikáció és a nyílt szervezeti kultúra együttesen teremthetnek olyan munkakörnyezetet, ahol az érintett munkavállalók nem szégyenkeznek, hanem támogatást kapnak. A pszichológiai biztonság megteremtése ezen a területen is versenyelőnnyé válhat.
