Egy afroamerikai volt Nespresso-alkalmazott faji diszkriminációra hivatkozva perelte be a céget, miután állítása szerint többször is mellőzték az előléptetésnél – olyanok javára, akik nála kevésbé képzettek és tapasztalatlanabbak voltak. Az amerikai szövetségi bíróság most úgy döntött, hogy az ügy érdemben tárgyalható, és a Nespresso-nak szembe kell néznie a vádakkal.
A bíróság megállapította, hogy a felperes elegendő bizonyítékot terjesztett elő ahhoz, hogy a Title VII szerinti faji diszkrimináció gyanúja fennálljon. A Title VII az egyik legfontosabb szövetségi munkajogi törvény, amely tiltja a faji, nemi, vallási és nemzeti origin alapján történő hátrányos megkülönböztetést a foglalkoztatásban. Az előléptetési döntések átláthatatlansága és a szubjektív értékelési szempontok rendszeresen szerepelnek hasonló perekben bizonyítékként.
HR-szempontból ez az eset ismét rávilágít arra, hogy az előléptetési folyamatok dokumentáltsága és következetessége nem opcionális. Ha a döntések mögött nem állnak világos, mérhető szempontok, a szervezet jogi és reputációs kockázatnak teszi ki magát. A tehetségmenedzsment rendszerekbe épített objektivitás – strukturált értékelések, kalibrációs megbeszélések, sokszínűségi célok – nem csupán igazságosabb, de jogi védelmet is nyújt a munkáltatónak.
