Németországban ősszel esedékes a Jugend- und Auszubildendenvertretung, azaz a JAV – a fiatal munkavállalók és tanoncok képviseleti testületének – megválasztása. Ez a szerv a Betriebsrathoz hasonlóan törvényi alapon működik, és kifejezetten a 25 év alatti munkavállalók, valamint az összes tanuló érdekeit képviseli a munkahelyen. A választási időszak sok HR-es számára adminisztratív terhet jelent, de egyben komoly lehetőség is a vállalati kultúra formálására.
A JAV megválasztására akkor kerülhet sor, ha a vállalatnál legalább öt, 25 év alatti munkavállaló vagy tanuló dolgozik, és már működik üzemi tanács. A testület jogosult részt venni a fiatalokat érintő döntésekben – például a képzési feltételek, munkaidő vagy diszkrimináció kérdéseiben. HR-feladat a választás megszervezésének támogatása, a jelölési folyamat átláthatóságának biztosítása és a szabályos lebonyolítás dokumentálása. A mulasztás jogi következményekkel járhat.
A JAV nem csupán jogi kötelezettség – okos HR-stratégia részeként egy erős fiatal képviseleti szerv segít a tanulói és junior munkavállalói élmény javításában, a korai elköteleződés erősítésében és a tehetségmegtartásban. Azok a vállalatok, amelyek komolyan veszik a JAV szerepét, befektetnek a jövő munkaerőbázisába. A választási szezon tehát nem bürokrácia, hanem lehetőség.
