Az Egyesült Államokban újra terítékre kerül a Patients Before Monopolies Act – egy kétpárti törvényjavaslat, amely a gyógyszerbiztosítókat (PBM-ek) és a patikákat szétválasztaná egymástól. A jogalkotók azzal érvelnek, hogy a jelenlegi rendszerben a nagy biztosítótársaságok és a hozzájuk tartozó gyógyszerközvetítők monopolisztikus előnyöket élveznek, ami végső soron a betegek és a munkáltatók zsebébe nyúl.
A PBM-szektor – ahol három óriáscég uralja a piac közel 80%-át – régóta a kritikák kereszttüzében áll. A törvényjavaslat támogatói szerint ezek a szervezetek mesterségesen tartják magasan a gyógyszerárakat, miközben a velük kapcsolt patikákat preferálják a versenytársakkal szemben. A munkáltatók szempontjából különösen fájó pont, hogy a munkavállalói egészségügyi juttatásokra fordított kiadások évről évre emelkednek, miközben az átláthatóság minimális marad.
HR-szempontból ez a törvényjavaslat közvetlen hatással lehet a munkáltatói egészségbiztosítási csomagokra. Ha a javaslat átmegy, a vállalatok újratárgyalhatják szerződéseiket, és valódi versenyt kényszeríthetnek ki a piacon – ami érdemben csökkentheti az egy főre jutó egészségügyi költségeket. A HR-vezetőknek érdemes figyelemmel kísérniük a jogalkotási folyamatot, és már most felkészülni a lehetséges változásokra a juttatási stratégiájukban.
