Az USA szövetségi kommunikációs hatósága, az FCC ismét a figyelem középpontjába került a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás (DEI) körüli politikai vitában. Az ügynökség elnöke nemrég nyilatkozatot tett, amelyben „közös nevezőt" emleget az illegális diszkrimináció megszüntetése és a DEI-politikák kezelése kapcsán – ez a kijelentés azonban éles reakciókat váltott ki.
Májusban 18 kongresszusi képviselő levélben kérte számon az FCC-t, amiért az ügynökség vállalatok DEI-programjait vette célkeresztbe. A képviselők szerint az FCC hatásköre nem terjed ki a magáncégek sokszínűségi politikáinak felülvizsgálatára. Az elnök válasza egyszerre próbál diplomáciai és határozott lenni, de a pontos irányról egyelőre kevés konkrétum hangzott el.
HR-szemszögből ez a fejlemény azt jelzi, hogy az amerikai vállalatok DEI-programjai 2025-ben is szabályozói és politikai nyomás alatt maradnak. A HR-vezetőknek nem elég belső meggyőződésből fenntartani a sokszínűségi kezdeményezéseket – fel kell készülniük arra is, hogy ezeket jogi és szabályozói szempontból is megalapozzák és dokumentálják. A DEI stratégiai és jogi kérdéssé vált egyszerre.
