Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) nemrégiben visszavonta azt a három véleménylevelet, amelyek az évek óta vitatott 80/20-as szabály jogi alapját adták. Ez a szabályozás azt mondta ki, hogy a munkáltatók nem érvényesíthetik a tip credit kedvezményt – azaz nem számíthatják be a szövetségi minimálbérbe a borravalót –, ha a munkavállaló munkaidejének több mint 20%-át nem borravalótermelő feladatokra fordítja. A visszavonással a DOL lényegében elejti ezt a korlátot.
A 80/20-as szabály évek óta feszültséget keltett a vendéglátóiparban: a munkáltatók nehezen tudták pontosan nyomon követni és dokumentálni, hogy alkalmazottaik mikor végeztek „kapcsolódó, de borravalót nem termelő" feladatokat – például asztalt töröltek vagy előkészítő munkát végeztek. A visszavonás hátterében részben az aktuális kormányzati dereguláció iránya áll, részben pedig a bírói gyakorlat változása, amely már korábban is kérdőjelezte a szabály alkalmazhatóságát.
HR-szemszögből a változás azonnali figyelmet igényel a vendéglátóipari munkáltatóknál: a bérszámfejtési és munkaidő-nyilvántartási folyamatokat érdemes felülvizsgálni. Ugyanakkor a munkavállalói oldalon felmerülhet a bizonytalanság és a bizalom csökkenése, ezért a transzparens kommunikáció elengedhetetlen. A szervezeti kultúra és a munkavállalói élmény szempontjából a változás akkor kezelhető jól, ha a munkáltató proaktívan tájékoztatja érintett dolgozóit.
