Kanada gazdasága az idei első negyedévben gyakorlatilag megállt: a reál-GDP-növekedés nullán ragadt, és ez már a negyedik negyedévből a harmadik, amelyik negatív vagy nulla teljesítményt mutat. A közgazdászok egyre kevésbé kerülik a recesszió szót, még ha a hivatalos definíció technikai kérdése még vita tárgya is.
A háttérben több strukturális tényező is húzódik: a magas kamatkörnyezet, a gyengülő fogyasztói bizalom, az exportpiacok bizonytalansága – különösen az USA-val folytatott kereskedelmi feszültségek fényében. A munkanélküliség egyelőre nem emelkedett drámaian, de a toborzási aktivitás visszaesett, és egyre több vállalat fagyasztja be nyitott pozícióit vagy halasztja el tervezett felvételeit.
A HR-csapatok számára ez a makrogazdasági kontextus közvetlen operatív üzenetet hordoz. A fejlesztési tervek felülvizsgálata, a megtartási stratégiák megerősítése és a munkavállalói kommunikáció tudatos kezelése most nem opció, hanem szükséglet. A bizonytalanság idején az emberek információra és stabilitásra vágynak – a HR feladata, hogy ezt legalább részben megadja.
