A Brit Kolumbia-i Fellebbviteli Bíróság egy mérföldkőnek számító ítéletben kiterjesztette a vállalati igazgatók személyes felelősségét környezeti jogsértések esetén. Az ítélet lényege: nem elég, ha egy igazgató „nem tudott" a szabálysértésről – ha tudnia kellett volna, már felelősségre vonható. Ez a megközelítés gyökeresen megváltoztatja a due diligence kötelezettség értelmezését a kanadai joggyakorlatban.
A döntés különösen a bányászat, az energiaszektor, a hulladékkezelés és az építőipar területén aktív vállalatok vezetőit érinti. A bíróság álláspontja szerint az igazgatóktól elvárható, hogy aktívan tájékozódjanak a szervezetük működéséről, és ne hivatkozhassanak tudatlanságra olyan területeken, ahol a kockázatok nyilvánvalóak. Ez a „kellett volna tudnia" standard lényegesen magasabb elvárást támaszt, mint a korábbi szabályozás.
HR-szempontból ez az ítélet arra ösztönzi a szervezeteket, hogy erősítsék meg belső megfelelőségi rendszereiket, rendszeres képzéseket tartsanak a vezető tisztségviselőknek, és dokumentáltan bizonyítsák, hogy az igazgatók naprakészek a releváns szabályozásokban. A HR-vezetőknek kulcsszerepük van abban, hogy ezek a folyamatok beépüljenek a szervezeti kultúrába és ne csupán papíron létezzenek.
