Szingapúr Munkaügyi Minisztériuma (MOM) nyilvánosan elismerte: az ország jelenleg nem rendelkezik megbízható rendszerrel arra, hogy elkülönítse az AI által kiváltott elbocsátásokat az egyéb okokból történő létszámleépítésektől. Ez azért vált sürgetővé, mert az elbocsátások száma öt éves csúcsra emelkedett, és egyre több munkáltató hivatkozik automatizálásra és AI-ra a leépítések indokaként.
A MOM jelezte, hogy aktívan dolgozik egy pontosabb adatgyűjtési módszertanon. A jelenlegi rendszerben a munkáltatóknak be kell jelenteniük a tömeges elbocsátásokat, de az ok kategorizálása nem elég részletes ahhoz, hogy az AI szerepe egyértelműen azonosítható legyen. A tervek szerint az új keretrendszer lehetővé teszi majd, hogy a munkaerőpiaci adatok pontosabban tükrözzék a technológiai átalakulás foglalkoztatási hatásait.
HR-szempontból ez a lépés precedensértékű: egy kormány aktívan méri az AI munkaerőpiaci lábnyomát. Ez hamarosan elvárássá válhat a munkáltatókkal szemben is – nemcsak Szingapúrban, hanem más piacokon is. A HR-csapatoknak érdemes már most felkészülni arra, hogy az AI-vezérelt szervezeti döntéseket dokumentálják, indokolják és kommunikálják – mind a hatóságok, mind a munkavállalók felé.
