Kanada szövetségi kormánya 2 milliárd dolláros finanszírozási csomagot hirdetett meg a szakképzési ágazat fejlesztésére. A bejelentés nem meglepetés: az ország számos iparágában – különösen az építőiparban, az energetikában és a gyártásban – már most érezhető a képzett szakmunkások hiánya, és a demográfiai trendek ezt a helyzetet a következő évtizedben tovább súlyosbítják.
A program célja, hogy a munkavállalók konkrét, piacképes készségeket szerezzenek, amelyekre a munkaadóknak valós igényük van. Az ottawai kormányzat hangsúlyozza: nem elvont képzéseket finanszíroz, hanem olyan eszközöket ad a dolgozók kezébe, amelyekkel valóban versenyképesek maradhatnak. A részletek szerint a forrásokat tartományokkal együttműködve osztják el, igazodva a helyi munkaerőpiaci igényekhez.
HR-szemszögből ez a lépés komoly tehetségmenedzsment-kihívásra reagál: ha a munkaerőpiac nem termel elég képzett szakembert, a szervezetek belső fejlesztéssel és átképzéssel kénytelenek pótolni a hiányt. A kanadai példa azt mutatja, hogy az állami beavatkozás és a piaci igények összehangolása elengedhetetlen – és a HR-szakembereknek érdemes figyelni, milyen kapacitásépítési lehetőségeket nyit meg ez a beruházás.
