A toborzástechnológiai szektor csendes, de annál figyelemreméltóbb átalakuláson megy keresztül. Az ERE megfigyelése szerint három vállalat – a Pin, a Gem és a Neuroscale – néhány héten belül elvesztette LinkedIn-es céges oldalát. Ez nem feltétlenül jelenti a cégek teljes megszűnését, de egyértelmű jele annak, hogy valami alapvetően megváltozott náluk – legyen szó felvásárlásról, összevonásról vagy bezárásról.
A Gem neve különösen ismerős a toborzási szakmában: a platform a tehetségmenedzsment és az ATS-integráció területén volt erős szereplő. A Neuroscale a neurodiverzitás alapú kiválasztással kísérletezett, a Pin pedig a passzív jelöltek elérésére specializálódott. Mindhármuk eltűnése egy héten belül nem lehet véletlen egybeesés – a befektetői klíma és a konszolidációs hullám együttes hatása látszik a háttérben.
HR-szempontból ez arra figyelmeztet: a toborzástechnológiai eszközök kiválasztásakor nem elég a funkcionalitás – a szállító stabilitása is kulcskérdés. Aki most választ új ATS-t, CRM-et vagy sourcing-platformot, annak érdemes a piaci helyzetbe és a finanszírozási háttérbe is beleásni magát. A legjobb szoftver sem ér sokat, ha mögötte hat hónap múlva már nincs működő cég.
