Az amerikai Munkaügyi Minisztérium Bér- és Munkaidő Osztálya két friss állásfoglalásban értelmezte az FLSA — a szövetséges munkaidő- és bértörvény — szabályait a modern munkavégzési formákra. A fókuszban az ingázási idő és a munkakezdés előtti feladatok kompenzálhatósága áll, amelyek megítélése a hibrid és rugalmas munkavégzés terjedésével egyre összetettebb jogi kérdéssé vált.
Az egyik állásfoglalás a hibrid irodai dolgozók helyzetét vizsgálja: mikor kezdődik ténylegesen a munkaidő, ha valaki otthonról indul az irodába, de már útközben is végez munkával összefüggő tevékenységet? A másik levél a terepi alkalmazottakat — például szervizes vagy kiszálló munkavállalókat — érinti, akik az első helyszínre való utazás előtt rendszeresen elvégeznek bizonyos előkészítő feladatokat. A szabályozás értelmében ezek a tevékenységek bizonyos feltételek mellett munkaidőnek minősülnek, és fizetendők.
HR-szempontból ez a két állásfoglalás komoly figyelmeztetés: a rugalmas és hibrid munkavégzés terjedésével a bérszámfejtési kockázatok is nőnek. Azok a munkáltatók, akik nem dokumentálják pontosan a munkaidő kezdetét és a műszak előtti feladatokat, jogsértés kockázatának teszik ki magukat. A HR-csapatoknak most érdemes felülvizsgálni a munkaidő-nyilvántartási szabályzatokat, és szükség esetén frissíteni a belső irányelveket — különösen a nem mentesített munkavállalói kategóriáknál.
