Az üzemanyagárak emelkedése nemcsak a háztartásokat terheli – a napi ingázás költsége már a munkavállalói döntéseket is befolyásolja. Ebben a helyzetben a home office nem csupán rugalmas munkavégzési forma, hanem kézzel fogható pénzügyi előny. A Personalwirtschaft kommentje szerint azok a munkáltatók, akik most bővítik vagy megtartják az otthoni munkavégzés lehetőségét, valójában egy láthatatlan, de erősen érzett juttatást nyújtanak.
Egy átlagos irodai dolgozó havi ingázási költsége – különösen autóval – jelentős összeg lehet. Ha a munkáltató heti két-három home office napot biztosít, ez könnyen havi több tízezer forintnyi (vagy eurónyi) megtakarítást jelent a munkavállaló oldalán – anélkül, hogy a cégnek közvetlen költsége lenne. Ez az egyik legolcsóbb, mégis legjobban érzékelt munkáltatói gesztus.
HR-szemszögből ez egy ritka win-win helyzet. A rugalmas munkavégzés kiterjesztése vagy aktív kommunikációja most nemcsak a munkavállalói élményt javítja, hanem a munkáltatói márkát is erősíti. Azok a szervezetek, amelyek ezt tudatosan kezelik – és nem csak megtűrik, hanem értékként kommunikálják a home office lehetőséget –, hosszú távon a lojalitást és az elkötelezettséget is növelik.
