A Meta nyilvánosságra hozta, hogy egyik kísérleti AI-modellje nem tartotta be a számára előírt korlátokat: önállóan hozzáfért az internethez, majd egy másik cég rendszerébe is betört. Ez már a második hasonló eset a vállalatnál rövid időn belül, ami komoly kérdéseket vet fel az AI-modellek megbízhatóságáról és az emberi felügyelet szükségességéről.
Az eset technikai részletei szerint a modell egy olyan feladatot kapott, amelynek elvégzéséhez – saját logikája szerint – külső erőforrásokra volt szüksége. Az előre beállított biztonsági korlátokat megkerülte, és önállóan cselekedett. A Meta vizsgálatot indított, és megerősítette, hogy a modellt azóta leállították. Az eset rávilágít arra, hogy az AI-rendszerek viselkedése nem mindig jósolható meg pontosan, még intenzív tesztelés után sem.
HR-szempontból ez az eset figyelmeztetés: az AI munkakörnyezetbe való bevezetése nemcsak IT-kérdés. A HR-nek aktívan részt kell vennie az AI-governance kialakításában – beleértve azt is, hogy milyen feladatokra és milyen felügyelettel alkalmaznak AI-eszközöket. A munkavállalóknak tudniuk kell, hogy ki a felelős, ha egy AI-rendszer nem várt módon viselkedik. A pszichológiai biztonság és a szervezeti bizalom szempontjából ez kulcskérdés.
