A menopauza tünetei jellemzően a 45–55 éves korosztályt érintik – pontosan azokat a nőket, akik karrierjük csúcsán járnak, és akiknek tudása, tapasztalata a legtöbb értéket képviseli a szervezet számára. Az NFP tanácsadó cég friss elemzése szerint azonban a legtöbb munkáltató még mindig nem foglalkozik érdemben ezzel a témával, és ezzel komoly lehetőséget szalaszt el.
A jelentés adatai szerint a menopauza tünetei – alvászavar, koncentrációs nehézségek, hőhullámok – mérhető hatással vannak a munkahelyi teljesítményre. Fokozódik a hiányzás, csökken a produktivitás, és egyes esetekben a nők teljesen elhagyják a munkaerőpiacot. Mindezt megelőzhetővé tennék a rugalmas munkavégzési megoldások, a tudatosságnövelő programok és a célzott egészségügyi támogatás – mégis kevés cég lép ebben az irányban.
A HR-szakma számára ez az üzenet egyértelmű: a befogadó munkahely nem ér véget a szülési szabadságnál. A nők teljes karrierívét végig kell gondolni, és a menopauza-támogatás beépítése a juttatási csomagba és a rugalmas munkavégzési politikába nemcsak emberileg helyes döntés, hanem mérhető megtérülést hoz a tehetségmegtartásban és a szervezeti sokszínűségben is. Aki most lép, versenyelőnybe kerül a tehetségpiac ezen szegmensében.
