2026-ban trösztellenes pert indítottak a BOLD Limited nevű vállalat ellen, azzal a váddal, hogy a cég titokban irányítja az online álláspiac több meghatározó szereplőjét — köztük a Monstert, a CareerBuildert és a Resume Geniust. A per állítása szerint a BOLD összesen több mint 20 álláskeresési és önéletrajz-készítési márkát kontrollál, miközben a felhasználók azt hiszik, valódi piaci alternatívák között választanak.
A vád szerint a BOLD üzleti modellje tudatosan megtévesztő: az álláskeresőket nehezen lemondható, automatikusan megújuló előfizetésekbe csalja, és a különböző márkák mögé bújva a versenypiac látszatát kelti. Az érintett platformok összesített felhasználói bázisa több tízmillió emberre rúg, ami az ügy potenciális hatáskörét rendkívül szélessé teszi.
HR- és toborzási szemszögből az ügy komoly kérdéseket vet fel a tehetségszerzési piac valódi sokszínűségéről. Ha a vádak helytállóak, a toborzók évek óta azt hitték, hogy különböző csatornákon hirdetnek — valójában ugyanahhoz a tulajdonoshoz fizettek. Ez arra ösztönzi a HR-csapatokat, hogy alaposabban vizsgálják felül toborzási platformjaik portfólióját és a mögöttük álló tulajdonosi struktúrákat.
