A szeptember ismét aktív hónapnak bizonyult a felsővezetői HR-piacon. Az Uniper energetikai vállalat Eva Schwarzot hozta be EVP People & Organisation pozícióba, míg Jessica Kafka a Thermondóhoz igazolt. A dán egészségügyi eszközgyártó Coloplast Amanda Rajkumárt nevezte ki Chief People Officer szerepre – utóbbi lépés különösen figyelemre méltó a pozíció globális súlya miatt.
A mozgások nem véletlenszerűek: az érintett vállalatok mindegyike aktív átalakulási szakaszban van – legyen szó energetikai fordulatról, növekedési nyomásról vagy globális szervezeti átstrukturálásról. Ilyen körülmények között a HR-vezető személye stratégiai döntés: a megfelelő CPO vagy CHRO képes meghatározni a szervezeti kultúra irányát és a tehetségmenedzsment prioritásait.
Ez a trend is megerősíti, hogy a HR-leadership egyre inkább igazgatósági szintű kérdéssé válik. A vállalatok nem csupán adminisztratív HR-feladatokat várnak el ezektől a pozícióktól, hanem üzleti partnerséget, kultúraépítést és transzformációs kapacitást. Aki ma CPO-t keres, az valójában stratégiai társat keres a vezérigazgató mellé.
