A legújabb kanadai felmérés eredményei szerint a munkavállalók elsőszámú elvárása a munkáltatótól a hatékony stresszkezelési támogatás – megelőzve a fizetést, a rugalmas munkavégzést és a karrierfejlesztést. Ez nem meglepő egy olyan időszakban, amikor a kiégés és a mentális egészség témája egyre nagyobb figyelmet kap a munkahelyeken. A valóság azonban messze elmarad az igényektől.
A felmérés egyik legriasztóbb adata: csupán a munkavállalók 25 százaléka érzi úgy, hogy munkáltatója erős és valódi támogatást nyújt a stresszkezeléssel kapcsolatban. Ez azt jelenti, hogy a cégek háromnegyede lényegében nem teljesíti azt, amit a saját munkavállalói a legfontosabbnak tartanak. A jóllét-programok, az EAP-szolgáltatások és a rugalmas munkaszervezés önmagukban kevésnek bizonyulnak, ha nem épülnek be a szervezeti kultúrába.
HR-szempontból ez az adat egyértelmű cselekvési felhívás. A munkáltatók nem elégedhetnek meg azzal, hogy egy segélyvonalat biztosítanak és kipipálják a wellbeing-rovatot. A pszichológiai biztonság megteremtése, a vezetők mentális egészségügyi tudatosságának fejlesztése és a munkaterhelés valódi szabályozása azok a beavatkozások, amelyek ténylegesen hatnak. Aki most lép, versenyelőnyt szerez a tehetségek megtartásában.
