Egy kanadai bíróság 215 000 dollár perköltség megfizetésére kötelezte az IBM-et, miután a vállalat jogtalan elbocsátási ügyben elvesztette a pert. A döntés nem csupán az összeg miatt figyelemre méltó – a bíró nyilvánosan is elmarasztalta az IBM jogi stratégiáját, és „törvényen kívüli légkörről" beszélt az ítéletben.
A bíróság megállapította, hogy az IBM több kulcskérdésben is jogilag téves álláspontot képviselt, és ezeket az álláspontokat következetesen fenntartotta a per során. Az ítélet nemcsak a pervesztes félre rótt szankciót tartalmaz, hanem egyértelmű üzenetet küld: a munkajogi normák tudatos figyelmen kívül hagyása súlyos következményekkel jár – nemcsak anyagilag, hanem reputációs szempontból is.
HR-szemszögből ez az eset emlékeztető arra, hogy a munkáltatói döntések – különösen az elbocsátások – jogi megalapozottsága nem opcionális. A HR-csapatoknak aktív szerepet kell vállalniuk abban, hogy a szervezet ne csupán a szabályokat kövesse, hanem a munkajogi kockázatokat időben azonosítsa és kezelje. Egy ilyen ítélet hosszú távon a munkáltatói márka értékét is csökkenti.
