Az Ontario Fellebbviteli Bíróság helybenhagyta azt az ítéletet, amely szerint a Meta – korábban Facebook Canada – jogellenesen bocsátott el egy Torontói Egyetemen dolgozó professzort. A bíróság 4,7 millió USD kártérítés megfizetésére kötelezte a vállalatot, ami az egyik legnagyobb összeg, amelyet kanadai bíróság munkajogi ügyben megítélt. Az ügy évek óta húzódott, és most jogerős döntéssel zárult.
A felperes, egy Torontói Egyetemhez kötődő kutató, azt állította, hogy a Facebook Canada megalapozatlan indokkal szüntette meg a munkaviszonyát, megsértve a kanadai munkajogi előírásokat a felmondási időre és a végkielégítésre vonatkozóan. A fellebbviteli bíróság az alsóbb fokú ítéletet megerősítette, és hangsúlyozta: a multinacionális cégek nem kerülhetik meg a helyi munkajogi kötelezettségeket azzal, hogy globális vállalati struktúrájuk mögé bújnak. A kártérítés összege magában foglalja az elmaradt jövedelmet, a juttatásokat és az egyéb veszteségeket.
HR-szemszögből az eset rávilágít arra, hogy a nagy tech cégeknek is be kell tartaniuk a helyi munkajogi szabályokat, függetlenül a globális méretüktől. A megfelelő felmondási eljárás, a dokumentáció és a jogi kockázatok előzetes felmérése nem opcionális – különösen Kanadában, ahol a bíróságok jellemzően a munkavállalók javára ítélnek. A HR-vezetőknek érdemes rendszeresen felülvizsgálni az elbocsátási folyamataikat és a végkielégítési politikájukat.
