A német koalíciós tárgyalások eredményeként a munkaügyi szabályozás több ponton is átalakul. Az egyik legfontosabb elem: a munkavállalók az első munkanapjuktól jogosultak táppénzre – ez megszünteti a jelenlegi várakozási időt. Emellett a határozott idejű szerződések indok nélkül is megköthetők lesznek akár 48 hónapra, ami a jelenlegi 24 hónapos korlát megduplázását jelenti. A végkielégítések rendszere szintén módosul.
Ezek a változások komoly hatással lesznek a HR-csapatok mindennapjaira. A hosszabb határozott idejű szerződések rugalmasabbá teszik a foglalkoztatást, ugyanakkor kockázatot is hordoznak: a munkaadók hosszabb ideig tarthatnak embert ideiglenes státuszban, ami kihathat a szervezeti kultúrára és a munkavállalói lojalitásra. Az első naptól járó táppénz pedig a toborzási és beillesztési folyamatokat érinti közvetlenül.
HR-szakemberekként most kell átgondolni a belső szabályzatokat, a szerződéssablonokat és a betegszabadság-kezelési folyamatokat. A változások kétélű fegyverek: egyszerre kínálnak munkáltatói rugalmasságot és növelik az adminisztratív komplexitást. Aki proaktívan felkészül, elkerülheti a jogszabályi kockázatokat, és megőrizheti a szervezet versenyképességét a munkaerőpiacon.
