Az ICHRA – Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement – megoldások robbanásszerű növekedésnek indultak az amerikai munkaerőpiacon. Az adoptáció az elmúlt időszakban megduplázódott, és az iparági adatok szerint a biztosítási alkuszok több mint fele (56%) ma már aktívan javasolja vagy implementálja ezt a modellt ügyfeleinek. A háttérben a munkáltatói egészségügyi kiadások folyamatos, nehezen fenntartható emelkedése áll.
Az ICHRA lényege, hogy a munkáltató nem egy csoportos egészségbiztosítási csomagot finanszíroz, hanem egyéni keretet biztosít a munkavállalóknak, akik maguk választanak piaci biztosítást. Ez egyszerre jelent nagyobb rugalmasságot a munkavállalóknak és kiszámíthatóbb költségstruktúrát a munkáltatóknak. A modell különösen vonzó a kisebb és közepes vállalkozások számára, ahol a hagyományos csoportos biztosítás fenntartása egyre nehezebb.
HR-szemszögből az ICHRA terjedése a juttatásmenedzsment személyre szabásának irányába mutat. A munkavállalói élmény szempontjából az egyéni választási lehetőség értékként jelenik meg – de csak akkor, ha a HR megfelelő edukációval és támogatással segíti a döntéshozatalt. Akik most fektetnek be az ICHRA-kommunikációba és az adminisztratív infrastruktúrába, versenyelőnyre tehetnek szert a tehetségek vonzásában és megtartásában.
