Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) idén februárban pert indított a Nike ellen a Missouri állam keleti kerületi bíróságán, miután a vállalat nem tett eleget a hatóság által kibocsátott idézésnek. Az EEOC arra kötelezte a Nikét, hogy adja át a foglalkoztatási gyakorlatával kapcsolatos dokumentumokat, a cég azonban kezdetben ellenállt.
Augusztus 12-én a szövetségi bíróság az EEOC kérésére elutasította a keresetet, mivel a Nike március és augusztus között végül átadta az összes kért információt. A felek tehát bíróságon kívül rendezték a vitát: a Nike teljesítette kötelezettségeit, az EEOC pedig visszavonta a végrehajtási eljárást. A részletes megállapodás feltételei nem kerültek nyilvánosságra.
HR-szemszögből ez az eset rávilágít arra, hogy a nagyvállalatok sem bújhatnak ki a foglalkoztatási hatósági vizsgálatok alól. A compliance-csapatok számára egyértelmű üzenet: az EEOC-idézésekre időben és teljes körűen kell reagálni, mert a késlekedés bírósági eljárást, reputációs károkat és jelentős erőforrás-veszteséget okoz. A megelőző belső audit és az átlátható dokumentációs gyakorlat ma már nem opció, hanem alapkövetelmény.
