Az EU béráttekinthetőségi irányelv átültetési határideje 2026. június 7-én lejárt, Németország azonban még nem hozta meg a szükséges nemzeti jogszabályt. Ez nem csupán politikai mulasztás – a vállalatoknak és HR-csapatoknak most kell szembenézniük a jogi bizonytalanság következményeivel.
Az irányelv alapján a munkáltatóknak kötelező lenne tájékoztatást adni a bérsávokról állásajánlatokban, biztosítani az egyenlő bérezést nemenként, és rendszeresen bérjelentést készíteni. Mivel a nemzeti jogszabály még nem létezik, a cégek egyelőre nem vonhatók felelősségre nemzeti jogon – de az uniós irányelv közvetlen hatálya bizonyos helyzetekben érvényesülhet, ami jogi kockázatot jelent. Ráadásul más tagállamokban már életbe lépett a szabályozás, ami versenyhátrányt teremthet a globálisan toborzó vállalatok számára.
HR-szempontból a várakozás nem jó stratégia. Azok a szervezetek, amelyek most elkezdenek dolgozni a bérstruktúra átláthatóságán – munkakör-értékelés, bérsávok kialakítása, kommunikációs keretek – sokkal kisebb nyomással fogják tudni teljesíteni a kötelezettségeket, amint a törvény végül megszületik. A proaktív hozzáállás ráadásul munkavállalói bizalmat és erősebb munkáltatói márkát is épít.
