Az amerikai törvényhozás szokatlan pillanatát hozta a Faster Labor Contracts Act (FLCA) képviselőházi megszavazása: demokraták és republikánusok közösen szavazták meg azt a javaslatot, amely alapjaiban változtatná meg az első kollektív szerződések megkötésének folyamatát. A jelenlegi rendszerben nincs kötelező határidő a tárgyalások lezárására – az FLCA ezt venné el.
A törvény szerint a feleknek meghatározott időn belül kellene megállapodniuk az első munkaszerződésről. Ha ez nem sikerül, kormányzati döntőbírók lépnek be, és akár kétéves szerződést is előírhatnak mindkét félre – tárgyalás és kölcsönös elfogadás nélkül. A munkáltatói oldal ezt a kollektív alku elvének megsértéseként értékeli, míg a szakszervezetek egy része a munkavállalói érdekek erősebb védelmét látja benne.
HR-szempontból az FLCA alapvetően átírná a munkaügyi kapcsolatok játékszabályait. Az a munkáltató, amely eddig az elhúzódó tárgyalásokban taktikai előnyt látott, egy gyorsított, külső kényszerrel terhelt folyamatba kerülne. A HR-vezetőknek érdemes már most felmérni, milyen hatással lehet ez a szervezetükre – különösen ott, ahol szakszervezetek működnek vagy szerveződnek –, és felkészülni a gyorsabb, de kiszámíthatatlanabb tárgyalási forgatókönyvekre.
