A Kununu, a német nyelvterület meghatározó munkáltatói értékelési platformja, 2026. szeptember 1-jétől alapvetően változtatja meg a pontszámítás módszertanát. Az új szabályok szerint a négy évnél régebbi értékelések mindössze 5%-os súllyal szerepelnek majd a Kununu-score kialakításában, míg a frissebb vélemények sokkal nagyobb jelentőséget kapnak. A cél: a pontszám valósabb képet adjon a jelenlegi munkáltatói kultúráról.
Az átállás komoly következményekkel járhat. Azok a vállalatok, amelyek régebben magas értékeléseket gyűjtöttek, de azóta kevés új visszajelzés érkezett róluk, akár jelentős pontszámcsökkenést is tapasztalhatnak. Fordítva is igaz: akik az elmúlt egy-két évben aktívan dolgoztak a munkáltatói márkájukon és folyamatosan kaptak pozitív értékeléseket, most relatív előnybe kerülnek. A változás különösen erősen érinti azokat a szektorokat, ahol a jelöltek intenzíven használják a Kununut álláskeresés előtt.
HR-szemszögből ez a módosítás arra ösztönzi a szervezeteket, hogy ne egyszeri kampányban, hanem folyamatban gondolkodjanak a munkáltatói márka építésénél. Az értékelések rendszeres, organikus gyűjtése – a munkavállalói élmény javítása révén, nem manipulatív úton – válik a fenntartható pontszám alapjává. Aki most nem foglalkozik az Employer Branding stratégiájával, az szeptembertől kellemetlen meglepetéssel szembesülhet a jelöltek szemében.
