Kanadában bíróság mondta ki, hogy az a szabály, amely megakadályozza a szülési szabadságról visszatérő és ezt követően állásukat vesztő anyákat a munkanélküli-ellátás igénybevételétől, alkotmányellenes. Az ítélet szerint ez a rendelkezés nem véletlenül sújtja aránytalanul a nőket – hanem strukturálisan diszkriminatív, és kifejezetten azokat bünteti, akik gyermeket vállalnak és utána munkába visszatérnek.
A hatályos szabályok értelmében az EI (Employment Insurance) rendszer nem ismeri el munkahelyvesztésként azt az esetet, ha valaki közvetlenül szülési szabadságról jön vissza, majd elbocsátják. A bíróság megállapította, hogy ez a jogi kiskapu de facto második osztályú státuszt teremt az anyák számára a munkaerőpiacon. A döntés széles körű társadalmi visszhangot váltott ki, és várhatóan jogalkotási változásokat kényszerít ki a szövetségi szinten.
HR-szemszögből ez az ügy emlékeztetőül szolgál: a szülési szabadsághoz kapcsolódó munkajogi keretek nem csupán compliance-kérdések, hanem a munkavállalói élmény és a szervezeti igazságosság sarokpontjai. Azok a munkáltatók, akik aktívan támogatják a visszatérő anyákat – rugalmas munkavégzéssel, átmeneti programokkal –, nemcsak jogilag, hanem munkáltatói márkájuk szempontjából is erősebb pozícióba kerülnek.
