Az amerikai Munkaügyi Minisztérium hivatalos figyelmeztetést adott ki a munkáltatók számára: bizonyos dohányzással kapcsolatos wellness programok – különösen azok, amelyek jutalmakat vagy büntetéseket kötnek a dohányhasználathoz – nem feltétlenül felelnek meg az egészségbiztosítási szabályok aktuális előírásainak. A konfliktus részben a meglévő szövetségi és tagállami szabályok eltérő értelmezéséből fakad.
A DOL ugyanakkor pragmatikus álláspontot foglalt el: nem bünteti azokat a munkáltatókat, akik jóhiszeműen, az akkor érvényes szabályok alapján alakították ki a programjaikat. Ez a türelmi időszak lehetőséget ad a cégeknek arra, hogy felülvizsgálják és szükség esetén módosítsák wellness-konstrukcióikat a megfelelőség érdekében. A szabályozói bizonytalanság azonban rámutat arra, hogy a wellness programok tervezése egyre összetettebb jogi terep.
HR-szempontból ez a fejlemény emlékeztető arra, hogy a munkavállalói jóllét programjait nem elegendő jó szándékkal megtervezni – a szabályozói környezetet is folyamatosan monitorozni kell. Azoknak a HR-csapatoknak, amelyek dohányzáshoz kötött ösztönzőket alkalmaznak, érdemes jogi szakértővel átvizsgáltatni a konstrukciókat, mielőtt egy esetleges megfelelőségi probléma valódi kockázattá válik.
