Az amerikai Legfelsőbb Bíróság vállalta, hogy állást foglal egy régóta húzódó jogértelmezési vitában: alkalmazhatják-e az iskolai dolgozók a Title IX-et — a szövetségi nemi diszkriminációt tiltó törvényt — munkáltatójukkal szemben bíróság előtt? A kérdés azért vált sürgetővé, mert a különböző fellebbviteli bíróságok ellentmondásos döntéseket hoztak.
A 11. kerületi fellebbviteli bíróság 2024-ben kimondta, hogy a Title IX nem biztosít kereseti jogot az iskolai alkalmazottaknak — ezzel szemben legalább nyolc másik fellebbviteli bíróság ellentétes álláspontra helyezkedett. Ez a jogbizonytalanság évek óta fennáll, és az oktatási intézményekben dolgozók ezrei számára jelent kiszolgáltatott helyzetet. A Legfelsőbb Bíróság döntése várhatóan egységes értelmezést hoz majd.
HR-szemszögből ez az ügy messze túlmutat az oktatási szektoron. Ha a Legfelsőbb Bíróság megerősíti, hogy a Title IX védelme kiterjed a dolgozókra, az oktatási intézmények HR-csapatainak újra kell gondolniuk panaszkezelési folyamataikat, belső vizsgálati protokolljaikat és a diszkriminációs ügyekre vonatkozó képzési programjaikat. A döntés várhatóan 2025 végére születik meg, addig is érdemes felkészülni a lehetséges változásokra.
