Az Egyesült Államokban az EEOC 2026 júniusában fogadta el a 2025–2029-es időszakra vonatkozó új nemzeti végrehajtási tervét, amelyben a terhességi diszkrimináció és a terhes munkavállalóknak nyújtott ésszerű munkáltatói alkalmazkodás kiemelten szerepel. Ez nem csupán papíron marad: a hatóság egyre több pert indít, és tudatosan olyan ügyeket választ ki, amelyek precedensértékű döntéseket hozhatnak.
A háttérben a Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) fokozatos érvényesítése áll, amely 2023 óta hatályos, és kötelezi a munkáltatókat a terhes vagy szülés utáni állapotban lévő dolgozók ésszerű igényeinek kielégítésére. Az EEOC most aktívan keresi azokat az eseteket, ahol a munkáltatók elmulasztottak alkalmazkodni, vagy ahol a felmondás, a feladatmegvonás, illetve az előléptetés megtagadása összefügg a terhességgel. A perek száma és súlya egyértelműen emelkedő tendenciát mutat.
HR-szempontból ez egyértelmű jelzés: aki nem vizsgálta felül a toborzási, teljesítményértékelési és szabadságolási szabályzatait a PWFA-val összefüggésben, az most tegye meg. A kockázat nem csupán jogi, hanem reputációs is — a hatóság nyilvánosan kommunikálja az indított pereket. A megelőzés kulcsa a vezetők képzése és az egyértelmű belső folyamatok kialakítása.
