Egy kanadai bírósági eljárásban a Soft-Moc lábbeliáruház-lánc bérezési rendszere került górcső alá. A kulcskérdés: ha egy munkavállaló jutalékot kap, az beleszámít-e a minimálbér teljesítésébe, vagy a munkáltatónak ettől függetlenül garantálnia kell a törvényes minimumot? A döntés messze túlmutat egy cég ügyén – az egész jutalékalapú bérezési modellt érinti.
A bíró a Soft-Moc bérezési szabályzatát vizsgálva azt elemezte, hogyan számítják el a jutalékot az alapbérhez képest, és vajon az alkalmazottak minden munkaórájukra megkapják-e legalább a minimálbért. A kanadai munkajog általánosan előírja, hogy a jutalék nem helyettesítheti a törvényes minimumot – a munkáltatónak minden ledolgozott óráért legalább a minimálbért kell biztosítania, és a jutalék csak ezen felül értelmezhető bónuszként.
HR-szemszögből az eset figyelmeztetés minden olyan szervezet számára, amely jutalékalapú vagy teljesítményhez kötött bérezési modellt alkalmaz. A bérszámfejtési rendszernek egyértelműen kezelnie kell a minimálbér-garanciát, függetlenül a jutalék összegétől. Ha ez nincs rendben, a cég komoly jogi és pénzügyi kockázatnak teszi ki magát – és a munkavállalói bizalom is megrendülhet.
