Az Egyesült Államokban az erdőtüzek által okozott légszennyezési hullámok nemcsak közegészségügyi, hanem munkajogi kérdéseket is felvetnek. Az FMLA – azaz a szövetségi családi és orvosi szabadságtörvény – alapján a munkavállalók egészségügyi okból fizetett vagy fizetés nélküli távollétet vehetnek igénybe, és a jogászok szerint a klímaváltozás miatt ez a lehetőség egyre többször kerül majd elő. A légszennyezés krónikus légúti betegségeket súlyosbít, asztmás rohamokat vált ki, és olyan állapotokat hoz felszínre, amelyek korábban nem igényeltek munkából való kiesést.
A Challenger, Gray & Christmas adatai szerint a munkáltatók már most érzékelik a klímafüggő egészségügyi problémák miatti hiányzások emelkedő trendjét. Az ügyvédek arra figyelmeztetnek, hogy a szélsőséges időjárási események – hurrikánok, hőhullámok, füstös levegő – tartósan megnövelhetik az FMLA-igénylések volumenét, különösen a déli és nyugati parti államokban. A jogszabály rugalmasan értelmezhető, és a bíróságok egyre inkább a munkavállalók javára döntenek klímával összefüggő ügyekben.
A HR-szakembereknek most érdemes proaktívan felülvizsgálni a szabadságkezelési protokolljaikat. A kockázat nem csupán jogi: a rosszul kezelt távollétek rontják a munkavállalói élményt és növelik a fluktuációt. Érdemes rugalmas, előre kommunikált eljárásrendet kidolgozni arra az esetre, ha egy-egy régiót tartósan sújt a légszennyezés vagy más klímahatás – ez mind a megfelelést, mind a dolgozói bizalmat erősíti.
