New York állam 2026. december 8-tól új bérvédelmi szabályokat vezet be az építőipari szektorban a Construction Reporting Pay Act alapján. Az új előírás szerint, ha a munkáltató behívja a munkavállalót, vagy engedélyezi megjelenését, minimum négy óra bért köteles kifizetni – függetlenül attól, hogy végül mennyi munkára kerül sor. Ha a tervezett műszak rövidebb négy óránál, akkor a teljes műszakra járó bért kell megfizetni.
A törvény emellett a műszakmondásra is kiterjed: ha a munkáltató a tervezett kezdés előtt nem értesíti kellő időben a munkavállalót a lemondásról, az érintett munkavállaló pótlékra jogosult. Az érintett munkáltatóknak pontosan dokumentálniuk kell a berendelések és lemondások időpontját, ami új adminisztratív folyamatokat igényel. A szabályozás hatálya az állam által meghatározott lefedett építőipari munkáltatókra terjed ki.
HR-szempontból a változás azonnali cselekvést igényel: a bérszámfejtési rendszereket, a műszaktervezési folyamatokat és az értesítési protokollokat egyaránt frissíteni kell. Az érintett cégeknek érdemes jogi tanácsadóval is konzultálniuk, hogy pontosan megértsék, kire vonatkozik az új szabályozás. A munkavállalói élmény szempontjából is pozitív fejlemény: az építőipari dolgozók nagyobb kiszámíthatóságra és jövedelembiztonságra számíthatnak.
