Egy friss kanadai felmérés egyértelművé tette: a dolgozók nem a karácsonyi partiért rajonganak, hanem a kézzelfogható, pénzbeli elismerésért. Az év végi jutalmak kapcsán a megkérdezett munkavállalók döntő többsége a készpénzt vagy az azzal egyenértékű ajándékkártyát részesíti előnyben mindenféle csapatrendezvénnyel vagy szimbolikus ajándékkal szemben.
A felmérés rámutat arra az egyre láthatóbb szakadékra, amely a munkáltatói elismerési kultúra és a valós munkavállalói igények között húzódik. Miközben sok szervezet évről évre hasonló ünnepi programokat szervez, a dolgozók egyre inkább azt érzik, hogy ezek a gesztusok nem az ő szempontjaikból indulnak ki. Az inflációs nyomás és az életszínvonal-aggodalmak különösen erősen befolyásolják, hogy a munkavállalók mit tartanak valódi elismerésnek.
HR-szemszögből a tanulság egyértelmű: a juttatási és elismerési stratégiákat rendszeresen érdemes felülvizsgálni, és a munkavállalói visszajelzéseket komolyan venni. A generikus, „mindenkinek ugyanaz" megközelítés egyre kevésbé működik — a tehetségmegtartás szempontjából sokkal hatékonyabb, ha a szervezet az egyéni preferenciákat is figyelembe veszi az év végi elismerésnél.
