Montreal tömegközlekedési vállalata, az STM szeptember 1-jei hatállyal megtiltja az imádkozást munkaidőben – emlékeztetőt küldött ki dolgozóinak a szabály életbe lépéséről. A lépés Québec tartomány vallási semlegességi törvényének, a 21-es törvénynek a gyakorlati végrehajtásához kapcsolódik, amely már évek óta foglalkoztatja a munkaügyi és HR-szakembereket.
A törvény értelmében a közszféra bizonyos alkalmazottai – köztük az STM dolgozói – munkaidőben nem viselhetnek feltűnő vallási szimbólumokat, és nem végezhetnek vallási tevékenységet. A vállalat belső kommunikációja pontosan meghatározza, mit jelent ez a gyakorlatban: az imádkozásra sem munkaidőben, sem a munkáltató által biztosított terekben nincs lehetőség. A szabály betartatása a közvetlen vezetők feladata lesz.
HR-szempontból ez az eset rávilágít arra, milyen kényes egyensúlyt kell fenntartani a szervezeti semlegesség, a jogi megfelelés és a munkavállalói sokszínűség között. A vallási hovatartozás kezelése a munkahelyen egyre összetettebb feladat – különösen multikulturális munkakörnyezetben. A HR-csapatoknak érdemes proaktívan felülvizsgálni belső szabályzataikat, és gondoskodni arról, hogy a vezető beosztású kollégák tisztában legyenek a helyes kommunikáció és a következetes szabályalkalmazás alapelveivel.
