Kanada-szerte egyre több szakértő figyelmeztet: a vállalati egészségügyi juttatási csomagok messze elmaradnak a munkavállalók valós igényeitől. Miközben a krónikus betegségek – cukorbetegség, mentális zavarok, szív- és érrendszeri problémák – rohamosan terjednek, a legtöbb csoportos egészségterv ugyanolyan struktúrában működik, mint húsz évvel ezelőtt. Az alapellátáshoz való hozzáférés közben tovább szűkül, így a dolgozók egyre inkább a munkáltatójuk tervére hagyatkoznak – ami sajnos sokszor nem tud mit kezdeni a valódi problémáikkal.
A szakértők szerint az elavult tervek konkrét üzleti kockázatot jelentenek. A nem kezelt egészségügyi problémák növelik a hiányzásokat, rontják a teljesítményt és felgyorsítják a fluktuációt. Ráadásul a reaktív szemlélet – vagyis amikor a terv csak a tünetek kezelését finanszírozza, a megelőzést nem – hosszú távon drágább a munkáltatónak is. A pszichológiai támogatás, a krónikus betegségmenedzsment és a digitális egészségügyi eszközök hiánya különösen nagy rés a jelenlegi csomagokban.
HR-szempontból ez nem csupán juttatástervezési kérdés, hanem a munkavállalói élmény és a szervezeti teljesítmény alappillére. Azok a munkáltatók, akik most felülvizsgálják és modernizálják egészségügyi csomagjaikat – bevonva a megelőzést, a mentális egészséget és a személyre szabott megoldásokat –, versenyelőnyre tehetnek szert a tehetségek vonzásában és megtartásában. A juttatási stratégia megújítása nem luxus, hanem befektetés.
