A Transport for London (TfL) hivatalosan is csatlakozott a brit kormány „Keep Britain Working" felülvizsgálati programjához, amelynek célja a betegség miatti munkakiesés visszaszorítása és a hosszú távú egészségügyi problémák munkahelyi kezelésének javítása. A program különösen aktuális: a TfL saját adatai szerint közel 419 000 betegnapot regisztráltak, miközben a tartós egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalók aránya is emelkedő tendenciát mutat a szervezeten belül.
A „Keep Britain Working" kezdeményezés arra ösztönzi a nagyobb munkáltatókat, hogy proaktívan lépjenek fel a munkavállalói egészség és jóllét területén. A program keretében a vállalatok megosztják bevált gyakorlataikat, és együttműködnek a kormányzattal a betegség-megelőzési, rehabilitációs és munkába való visszatérést segítő megoldások kidolgozásában. A TfL részvétele szimbolikus is: egy ekkora szervezet elköteleződése érdemben befolyásolhatja az ágazati normákat.
HR-szemszögből a kezdeményezés rámutat egy régóta alulkezelt területre: a betegség miatti hiányzás nemcsak operatív, hanem stratégiai HR-kérdés. Aki csak utólagosan kezeli a problémát – táppénzpolitikával és visszatérési interjúkkal –, lemarad. A valódi megoldás a megelőzés: rugalmas munkavégzés, mentális egészség támogatása és egyéni igényekre szabott egészségprogramok. A TfL lépése jó irány, de a végrehajtás minősége dönti el, hogy valódi változás vagy PR-gesztus születik-e belőle.
