Egy friss kutatás szerint a fiatal dolgozó szülők – különösen a 20-as és 30-as éveikben járók – aránytalanul nagy számban ragadnak alacsony minőségű állásokban, miközben gyermekvállalásuk és karrierjük egyidejűleg bontakozna ki. Ez az életszakasz kulcsfontosságú: a ekkor megszerzett tapasztalat, pozíció és fizetési alap az egész életpályán nyomot hagy. Ha valaki ebben az ablakban lecsúszik, a hátrány nehezen behozható.
A tanulmány adatai rámutatnak, hogy a minőségi állások – amelyek stabil jövedelmet, előrelépési lehetőséget és rugalmas munkavégzést kínálnak – nem egyenlő arányban érhetők el a fiatal szülők számára. A kutatók különösen az alacsony iskolázottsági szintű vagy kisebbségi háttérből érkező fiatal szülők helyzetét emelik ki, akik esetében a strukturális korlátok egymást erősítve hatnak: nincs rugalmas munkaidő, nincs cégen belüli fejlődési út, és a bérkülönbség is nő.
A HR-szakemberek számára ez a kutatás konkrét beavatkozási pontokat jelöl ki. A rugalmas munkavégzés, a szülőbarát karrierutak és a belső mentorprogramok nem csupán szociális felelősségvállalás kérdései – egyenesen a megtartás és a tehetségmenedzsment hatékonyságát befolyásolják. Aki most befektet a fiatal szülők fejlesztésébe, hosszabb távon lojálisabb, motiváltabb és produktívabb munkavállalói bázist épít.
