Az amerikai Belbiztonsági Minisztérium (DHS) javaslatot tett arra, hogy az Optional Practical Training (OPT) programban való első részvételért 70 000 dolláros díjat vezessenek be. Az OPT a legnépszerűbb csatorna, amelyen keresztül a külföldi hallgatók az USA-ban tanulhatnak és dolgozhatnak diplomájuk megszerzése után. Az egyetemek helyzete még kritikusabb: intézményenként és diákonként akár 100 000 dolláros terhet is viselnének.
Az OPT jelenleg évente több mint 200 000 nemzetközi hallgatónak biztosít munkalehetőséget, különösen a STEM-területeken. A tech-szektor hagyományosan erősen támaszkodik erre a munkavállalói csatornára, és a jelenlegi javaslat alapvetően megingathatja ezt az utánpótlást. Ha az intézményi díjak valóban ilyen magasra emelkednek, sok egyetem egyszerűen lemond arról, hogy az OPT-programban részt vevő külföldi hallgatókat támogassa.
A HR-csapatok számára ez közvetlen tehetségmenedzsment-kockázatot jelent: azok a cégek, amelyek az OPT-on keresztül vesznek fel junior vagy mid-level szakembereket, rövid időn belül komoly utánpótláshiánnyal szembesülhetnek. A toborzási stratégiákat érdemes már most felülvizsgálni, és alternatív tehetségforrásokat – hazai főiskolások, átképzési programok, H-1B csatornák – aktiválni, mielőtt a szabályozás véglegesedik.
