Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) csütörtökön felfüggesztette a Microsoftot, az Adobe-ot és több más nagy tech-vállalatot a tartós munkavállalói tanúsítási programból (PERM). A hatóság az IT-kiszervezési gyakorlatokra hivatkozva lépett fel: az érintett cégeket azzal vádolják, hogy a programot nem valódi munkaerő-igény kielégítésére, hanem olcsóbb külföldi munkaerő tartós alkalmazására használják, miközben hazai munkavállalókat szorítanak ki.
A PERM-program felfüggesztése azt jelenti, hogy az érintett vállalatok ideiglenesen nem terjeszthetnek elő zöldkártya-kérelmeket munkavállalóik számára ezen a csatornán keresztül. Ez közvetlenül érinti a külföldi munkavállalókat, akik státuszuk rendezésére vártak, és a HR-csapatokat, amelyek megtartási stratégiájuk részeként erre a folyamatra építettek. Az intézkedés az adminisztráció határozott üzenete: az IT-outsourcing bevándorlási célú alkalmazását Washington nem tűri tovább.
HR-szempontból az azonnali teendő az érintettség felmérése: mely munkavállalók függnek a PERM-folyamattól, és mi a következő lépés az ő státuszuk biztosítása érdekében? A hosszabb távú kérdés még komolyabb: ha a tartós engedélyezési csatornák szűkülnek, a tech-vállalatok tehetségstratégiáját alapjaiban kell újragondolni – a belföldi tehetségfejlesztés és az alternatív vízumcsatornák felértékelődnek.
