Az EEOC 2026-os pénzügyi éve rekord alacsony ügyszámmal zárult – a szakértők „történelmileg vékonyka" évnek minősítik a hatóság teljesítményét az érdemi jogérvényesítés szempontjából. Miközben a ténylegesen lezárt ügyek és a kifizetett kártérítések száma drasztikusan csökkent, a hatóság kommunikációs aktivitása ezzel éles ellentétben állt: nyilatkozatok, iránymutatások és politikai üzenetek sora jelezte, merre tart a szabályozói szél.
A Seyfarth Shaw ügyvédi iroda partnere szerint az EEOC figyelme egyre inkább a Trump-adminisztráció által előtérbe helyezett témákra összpontosul: a DEI-programok visszaszorítása, a nemek jogi értelmezése és a fordított diszkrimináció kérdései kerülnek a vizsgálatok középpontjába. A 2027-es pénzügyi év ezért nem a mennyiség, hanem a célzottság jegyében telhet – kevesebb, de politikailag hangsúlyosabb ügy várható.
HR-szemszögből ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak nem a jogérvényesítés intenzitásától, hanem annak irányától kell tartaniuk. Aki most is DEI-programokat működtet vagy gender-politikáját nem igazította az új elvárásokhoz, könnyen célkeresztbe kerülhet – még akkor is, ha az EEOC összesített aktivitása mérsékelt marad. A HR-vezetőknek érdemes jogi szakértőkkel átvizsgálni a belső szabályzatokat, mielőtt az üzenetek mögé valódi vizsgálatok sorakoznak fel.
