Az alvászavar és az ehhez kapcsolódó szorongás régen túllépett a magánélet határán – ma már egyértelműen munkahelyi kérdés. Egy friss kutatás részletesen feltárja, milyen szervezeti költségekkel jár, ha a munkavállalók alvással kapcsolatos problémákkal küzdenek: romlik a koncentráció, csökken a kreativitás, és megnő a hibázás valószínűsége.
A jelentés adatai szerint az alvásszorongással küzdő munkavállalók szignifikánsan több betegszabadságot vesznek igénybe, és alacsonyabb teljesítményt nyújtanak még akkor is, amikor fizikailag jelen vannak – ezt a jelenséget prezentizmusnak nevezi a szakirodalom. A pénzügyi hatás tehát kétirányú: nemcsak a hiányzások, hanem a csökkent munkaképesség is komoly veszteséget jelent a szervezet számára.
HR-szemszögből az üzenet egyértelmű: az alvásegészség beépítése a munkavállalói jóléti programokba nem luxus, hanem befektetés. A rugalmas munkavégzés, a regenerációt támogató munkakörnyezet és a mentális egészségre fókuszáló kezdeményezések mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkavállalók pihenten, teljes kapacitással dolgozzanak. Aki ezt figyelmen kívül hagyja, láthatatlan, de annál valósabb veszteséget szenved el.
