Az amerikai kisvállalkozások körében egyre égetőbb probléma az egészségügyi ellátás finanszírozása. A felmérések szerint a munkáltatók első számú stratégiai prioritása ma már nem a toborzás vagy a megtartás, hanem az egészségügyi juttatások költségeinek kontrollálása. Ez a hangsúlyeltolódás alapjaiban változtatja meg, hogyan gondolkodnak a cégek a béren kívüli juttatásokról.
A Professional Employer Organization-ök – vagyis a PEO-k – ebben a helyzetben különleges szerephez jutnak. Mivel több munkáltató nevében tárgyalnak a biztosítókkal, méretgazdaságossági előnyöket tudnak érvényesíteni, amelyeket egy kisebb cég önállóan soha nem érne el. Ez egészségügyi téren komoly megtakarítást jelenthet, miközben a munkavállalói juttatáscsomagok minősége megmarad vagy javul.
HR-perspektívából nézve ez a trend arra figyelmeztet, hogy a juttatástervezés stratégiai HR-funkcióvá vált. Azok a HR-szakemberek és szervezetek, amelyek proaktívan kezelik az egészségügyi költségeket – akár PEO-partneren keresztül, akár más módon –, versenyelőnyre tesznek szert a tehetségek vonzásában és megtartásában. A juttatásportfólió ma már nem adminisztratív feladat, hanem üzleti döntés.
