Az amerikai képviselőházban benyújtott új törvényjavaslat alapjaiban változtathatja meg, hogyan alakítják a munkáltatók az egészségbiztosítási csomagokat. A javaslat szerint az ERISA hatálya alá tartozó munkáltatói terveknek nem kellene kötelezően megfelelniük az Affordable Care Act által előírt alapvető egészségügyi ellátások listájának. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók szabadabban dönthetnek arról, mit fed a biztosítás, és mit nem.
Jelenleg az ACA előírja, hogy minden minősített egészségbiztosítási tervnek tartalmaznia kell bizonyos alapszolgáltatásokat – például szülési ellátást, mentális egészségügyi szolgáltatásokat és megelőző vizsgálatokat. Az ERISA-tervek mentesítése ezek alól radikálisan átalakítaná a piaci dinamikát: egyes munkáltatók csökkenthetik a juttatások körét, mások pedig kreatívabb, személyre szabottabb csomagokat hozhatnak létre.
A HR-vezetők számára ez komoly stratégiai döntési helyzetet teremt. A rugalmasság vonzó, különösen a költségek csökkentése szempontjából, de a szűkebb lefedettség ronthatja a munkavállalói élményt és a tehetségek megtartását. Különösen a kisebb jövedelmű munkavállalók érzik majd meg, ha korábban garantált ellátások kerülnek ki a csomagból. A HR-nek aktívan kell részt vennie a döntéshozatalban, és képviselnie kell a munkavállalói érdekeket a juttatási stratégia kialakításakor.
