Az American Civil Liberties Union (ACLU) hivatalos panaszt nyújtott be Kaliforniában az Emotify nevű álláspályázati értékelő eszköz ellen. A szervezet álláspontja szerint az eszköz jogellenes orvosi vizsgálatnak minősül, mivel funkciója és felépítése szinte tükörképe az autizmus klinikai diagnosztizálására kifejlesztett teszteknek – és ezt a munkaadók a legtöbb esetben nem is sejtik.
Az Emotify érzelmi intelligenciát és szociális feldolgozási képességeket mér, ám az ACLU szerint az alkalmazott módszertan egyértelműen átlépi a jogszerű munkavállalói értékelés határát. Az USA-ban az Americans with Disabilities Act (ADA) tiltja, hogy munkáltatók orvosi jellegű vizsgálatokat végezzenek a felvételi folyamat során – és a panasz szerint ez az eszköz pontosan ebbe a tilalmazott kategóriába esik. Az érintett vállalatok valószínűleg nem szándékosan választottak diszkriminatív megoldást, de a jogi felelősség ettől még fennáll.
HR-szempontból ez az ügy komoly figyelmeztető jel. A mesterséges intelligenciára épülő felvételi eszközök elterjedésével párhuzamosan a jogi megfelelés kockázata is megnőtt – különösen, ha az eszközök fogyatékossággal összefüggő adatokat gyűjtenek be közvetett módon. A HR-vezetőknek érdemes átvilágítani a jelenlegi értékelési portfóliójukat: mit mér valójában az adott tool, és az megfelel-e a vonatkozó antidiszkriminációs jogszabályoknak.
