Az amerikai Egészségügyi és Humánszolgáltatási Minisztérium (HHS), valamint a Munkaügyi és Pénzügyminisztérium közösen véglegesített egy új szabályt, amely gyökeresen átalakítja az egészségbiztosítók ártransparencia-kötelezettségeit. A reform célja, hogy az eddig zavaros és nehezen értelmezhető költségközlésekből eltűnjenek a félrevezető elemek, és a munkáltatók, illetve munkavállalók valóban összehasonlítható adatokat kapjanak.
Az új előírások kötelezik a biztosítókat, hogy egyértelműbb és standardizáltabb formában tegyék közzé az egyes egészségügyi szolgáltatások tényleges költségeit. A munkáltatói szervezetek üdvözölték a változásokat, mivel ezek segítik őket a juttatási csomagok tervezésében és a költségek kontrollálásában. A biztosítói szektor ugyanakkor vegyes reakciókkal fogadta az intézkedést: egyes szereplők szerint az új kötelezettségek adminisztratív terhet jelentenek, míg mások versenypiaci előnyt látnak a nagyobb átláthatóságban.
HR-szemszögből az átlátható egészségügyi árazás komoly eszköz a munkavállalói juttatások optimalizálásához. Azok a HR-csapatok, amelyek eddig nehezen tudták megmagyarázni a dolgozóknak az egészségbiztosítás valódi költségeit, most pontosabb adatokra támaszkodhatnak a döntéshozatalban. A munkavállalói élmény szempontjából sem mindegy, hogy az egészségügyi ellátás mennyibe kerül valójában – az átláthatóság bizalmat épít és csökkenti a stresszt.
