Brit Kolumbia bírósága elítélt egy egészségügyi dolgozót, aki három kollégáját bántalmazta egy Airbnb-szálláson. Az eset hátterében az áll, hogy a munkáltató a tűzvész-szezon miatt ideiglenesen áthelyezte a csapatot, és közös szállást biztosított számukra. Az erőszakos cselekmény tehát nem a hagyományos értelemben vett munkahelyen, hanem a munkáltató által szervezett körülmények között zajlott.
Ez az ügy egyből több jogi és etikai kérdést vet fel. Meddig terjed a munkáltató felelőssége, ha a munkavállalókat nem az irodából, hanem egy ideiglenesen biztosított szálláshelyről dolgoztatja? Köteles-e a szervezet gondoskodni a fizikai és pszichológiai biztonságról olyan rendkívüli helyzetekben, mint egy természeti katasztrófa miatti átköltöztetés? A bíróság ítélete alapján a válasz egyértelműen igen: a munkakörnyezet tágabb értelmezése alá esnek az ilyen szituációk is.
HR-vezetők számára az eset figyelmeztetés: ha a szervezet rendkívüli körülmények miatt átköltözteti a dolgozókat, köteles biztonságos és méltó körülményeket teremteni – és aktívan kezelni a csoportdinamikából eredő kockázatokat is. A pszichológiai biztonság nem ér véget az iroda falainál. Érdemes protokollt kidolgozni arra az esetre, ha a csapat hosszabb időre közös szállásra kerül, beleértve a viselkedési elvárások egyértelmű kommunikálását és a panasztétel lehetőségét.
